劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第4025号

李军与钻杰公司约定每日工资100元，实际按125元／天支付其工资18625元，李军在履行劳动合同期间休息日加班42天，钻杰公司应支付其休息日加班工资差额5250元（125元×42天）。李军主张每天超时加班，未提交相应证据证实，对其延时加班工资的主张，不予支持。李军在履行劳动合同期间的工资收入18625元中包含42个休息日工资5250元，国庆节、中秋节工资500元，李军的月均工资应为2627.55元（（18625元-5250元-500元）÷4.9个月）。李军于2013年7月3日进入钻杰公司工作，双方未订立书面劳动合同，作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，对李军二倍工资的诉请，予以支持。李军应得的二倍工资期间应为2013年8月3日至2013年11月28日，李军应得的双倍工资未支付部分为10247.45元（2627.55元×3.9个月）。李军主张解除合同经济补偿金，予以支持。李军在钻杰公司工作期限不满6个月，钻杰公司应支付李军经济补偿金1313.78元（2627.55元÷2）。李

李军与钻杰公司约定每日工资100元，实际按125元／天支付其工资18625元，李军在履行劳动合同期间休息日加班42天，钻杰公司应支付其休息日加班工资差额5250元（125元×42天）。李军主张每天超时加班，未提交相应证据证实，对其延时加班工资的主张，不予支持。李军在履行劳动合同期间的工资收入18625元中包含42个休息日工资5250元，国庆节、中秋节工资500元，李军的月均工资应为2627.55元（（18625元-5250元-500元）÷4.9个月）。李军于2013年7月3日进入钻杰公司工作，双方未订立书面劳动合同，作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4025号上诉人（原审原告）李军，男，汉族，1966年11月4日出生。被上诉人（原审被告）南京钻杰非开挖工程技术有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区迈皋桥街道和燕路251号1幢1602室。法定代表人汪邦开，南京钻杰非开挖工程技术有限公司经理。上诉人李军因与被上诉人南京钻杰非开挖工程技术有限公司（以下简称钻杰公司）劳动合同纠纷一案，不服南……