追索劳动报酬纠纷 （2017）粤01民终12396号

本案的争议焦点为两被上诉人应否按案涉《协议书》和《补充协议》向上诉人履行支付义务及承担违约责任。根据诉讼中查明的事实，案涉两份协议系上诉人与被上诉人经过平等协商，自愿签订，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为合法有效。上诉人二审提交的证据主要系证明上诉人与两被上诉人的用工关系及其工作情况，与本案争议焦点不存在关联性，本院不予采信。对于协议中涉及奖金的性质，《协议书》中明确系“就劳动合同期内产生的奖金”、“基于谢国辉在职期间的优秀工作表现及为力柏能源公司做出的卓越贡献”，双方当事人在诉讼中亦确认其中包含了对上诉人工作付出的补偿，同时，即便该奖金如上诉人如述还包括股权激励的性质，这也是两被上诉人愿意为作为高级管理人才的上诉人提供的激励和补偿，是上诉人劳动力价值的体现。该款项基于双方的劳动关系产生，与双方之间的劳动关系存在密切联系，应视为上诉人到被上诉人处工作除基本工资外的附加劳动报酬。在被上诉人力柏能源公司与谢国辉签订《协议书》并部分履行后，两被上诉人力柏能源公司、力柏电动公司又共同与谢国辉签订《补充协议》，进一步对案涉款项的履行及违约责任作出约定，并

本案的争议焦点为两被上诉人应否按案涉《协议书》和《补充协议》向上诉人履行支付义务及承担违约责任。根据诉讼中查明的事实，案涉两份协议系上诉人与被上诉人经过平等协商，自愿签订，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为合法有效。上诉人二审提交的证据主要系证明上诉人与两被上诉人的用工关系及其工作情况，与本案争议焦点不存在关联性，本院不予采信。对于协议中涉及奖金的性质，《协议书》中明确系“就劳动合同期内产生的奖金”、“基于谢国辉在职期间的优秀工作表现及为力柏能源公司做出的卓越贡献”，双方当事人在诉讼中亦确认其中包含了对上诉人工作付出的补偿，同时，即便该奖金如上诉人如述还

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12396号上诉人（原审原告）：谢国辉，住广州市天河区。委托代理人：高梓怡，北京大成（广州）律师事务所律师。委托代理人：嵩朕，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州力柏能源科技有限公司，住所地广州市。法定代表人：李昶怡。被上诉人（原审被告）：广州力柏电动科技有限公司，住所地广州。法定代表人：李昶怡。两被上诉人的共同……