劳动合同纠纷 （2019）陕04民终2485号

本案的争议焦点系被告是否违法解除原告的劳动关系。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动者应当恪守勤勉义务、遵守劳动纪律。劳动者严重违反用人单位规章管理制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告于2017年3月20日在单位右手受伤住院后，未履行请假手续，在2017年4月6日经燃料管理部副书记方志仕以手机微信的方式发送函告，通知原告来单位办理请假手续，直至2017年5月31日原告履行劳动合同期间，无正当理由、未履行请假手续连续旷工，其行为违反了原、被告双方所签《劳动合同书》第十七条、第十九条之约定，违反了《大唐彬长发电有限责任公司劳动合同管理实施细则》第二十五条二款、《大唐彬长发电有限责任公司员工奖惩管理办法》第十条、第十一条、《员工辞职管理标准》第3.3条之规定，被告解除与原告的劳动合同，符合双方约定和公司内部有关劳动纪律的规章制度。原告庭审中提出在其右手受伤后其向单位领导当面履行了请假手续，并在出院后也办理了相关请假手续，原告对此未提供证据佐证，对其在庭审中提到的燃料管理部主任冀某某、燃料管理部党支部副书记方志仕、燃料管理部副班长陈毅刚、燃料管理部高管查五宁，经本院调查均

本案的争议焦点系被告是否违法解除原告的劳动关系。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动者应当恪守勤勉义务、遵守劳动纪律。劳动者严重违反用人单位规章管理制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告于2017年3月20日在单位右手受伤住院后，未履行请假手续，在2017年4月6日经燃料管理部副书记方志仕以手机微信的方式发送函告，通知原告来单位办理请假手续，直至2017年5月31日原告履行劳动合同期间，无正当理由、未履行请假手续连续旷工，其行为违反了原、被告双方所签《劳动合同书》第十七条、第十九条之约定，违反了《大唐彬长发电有限责任公司劳动合同管理实施细则》第二十五条二款、《大唐彬长发电有

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕04民终2485号 上诉人（原审原告）：郝海峰，男，1977年8月5日出生，汉族，住西安市户县余下镇团结西路95号厂前区，公民身份号码：61042XXXX708050910。 被上诉人（原审被告）：大唐彬长发电有限责任公司。 住所地：陕西省咸阳市长武县XX镇XX园区。 法定代表人：魏东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吕强，陕西丰瑞律师事……