追索劳动报酬纠纷 （2016）津02民终3238号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，此处工资待遇系指正常工作时间内的劳动报酬，旨在保障工伤医疗期内职工的生活不因病患而受影响，属于常态化的法律规则。加班津贴系职工超逾正常工作时间而依法取得的超额报酬，以加班事实为基础且根据加班时长而核定，工伤医疗期内，职工并未提供劳动，更无从谈及加班，要求用人单位另行支付加班津贴，与客观事实不符，且无端加重企业的负担，有失公平。原告要求被告支付停工留薪期内的加班津贴，依据不足，法院不予支持。另，原告主张2014年11月5日至2014年11月27日期间，其向被告提供了劳动，被告应额外支付一个月工资，依据不足，法院不予支持，理由为：第一，原告未就其至被告处工作，提供初步证据；第二，被告于上述期间内，正常向原告发放了除加班津贴之外的工资项目；第三，停工留薪期的期间起算，已经劳动能力鉴定委员会进行鉴定，该期限内的工资福利依法确定，不能任由劳动者或用人单位进行添减。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为五级的，保留与用人单位的
摘要
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，此处工资待遇系指正常工作时间内的劳动报酬，旨在保障工伤医疗期内职工的生活不因病患而受影响，属于常态化的法律规则。加班津贴系职工超逾正常工作时间而依法取得的超额报酬，以加班事实为基础且根据加班时长而核定，工伤医疗期内，职工并未提供劳动，更无从谈及加班，要求用人单位另行支付加班津贴，与客观事实不符，且无端加重企业的负担，有失公平。原告要求被告支付停工留薪期内的加班津贴，依据不足，法院不予支持。另，原告主张2014年11月5日至2014年11月27
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3238号上诉人（原审原告）何毅。委托代理人杨猛宗，天津昭元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津一汽丰田汽车有限公司，住所地天津经济技术开发区。法定代表人许宪平，董事长。委托代理人姜维肖，该公司员工。委托代理人胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。上诉人何毅与被上诉人天津一汽丰田汽车有限公司追索劳动报酬纠纷一案，天津市滨海新区人民……