追索劳动报酬纠纷 （2015）呼民再字第00002号

本案系一起劳动合同纠纷，已经过劳动仲裁前置程序，符合法律规定。2011年5月1日原告顶津食品派被告杨文玉在呼和浩特市工作，双方签订无固定期限劳动合同，被告杨文玉在呼和浩特市实际工作岗位是营业部高级督导，工资为7893.63元，2012年1月1日和6月1日，原、被告双方协商一致，原告两次调整被告杨文玉的岗位、薪酬，调整为训练经理七职等主管职、训练经理七职等幕僚职，两次调岗后工作调整为6469.88元；工作岗位、劳动报酬系劳动合同必备条款，原、被告签订劳动合同时未约定工作岗位、劳动报酬，但在履行劳动合同过程中，经协商一致变更工作岗位、劳动报酬，应当属于对劳动合同内容的补充和变更，原告顶津食品仅以被告工作表现欠佳，在未与杨文玉协商的情况下，对被告杨文玉调职、降薪的行为系对劳动合同内容的单方变更，同时，原告顶津食品对被告杨文玉的考核等第为B，评语为“该员工作经验较丰富，但工作积极性需提高“，结论为升1级或不升级”，故原告顶津食品的诉讼请求不予支持；被告杨文玉辩称的诉讼期间欠发其薪资差额15472.00元的意见，其中经内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会作出内劳人仲字（2012）60号仲裁裁决书认

本案系一起劳动合同纠纷，已经过劳动仲裁前置程序，符合法律规定。2011年5月1日原告顶津食品派被告杨文玉在呼和浩特市工作，双方签订无固定期限劳动合同，被告杨文玉在呼和浩特市实际工作岗位是营业部高级督导，工资为7893.63元，2012年1月1日和6月1日，原、被告双方协商一致，原告两次调整被告杨文玉的岗位、薪酬，调整为训练经理七职等主管职、训练经理七职等幕僚职，两次调岗后工作调整为6469.88元；工作岗位、劳动报酬系劳动合同必备条款，原、被告签订劳动合同时未约定工作岗位、劳动报酬，但在履行劳动合同过程中，经协商一致变更工作岗位、劳动报酬，应当属于对劳动合同内容的补充和变更，原告顶津食品仅以被

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）呼民再字第00002号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：杨文玉，男，汉族，1972年6月1日出生，天津顶津食品有限公司员工，住呼和浩特市新城区。被申请人（一审原告、二审上诉人）：天津顶津食品有限公司。住所地：天津经济技术开发区洞庭路***号。法定代表人：赵慧敬，该公司董事长。委托代理人：尹宏，内蒙古文盛律师事务所律师。委托代理人：张楠，内蒙古……