劳务派遣合同纠纷 （2017）鄂06民终1759号

根据劳动合同法第五十八条第一款的规定，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位属于劳动法上的用人单位，应履行用人单位的义务。本案中的派遣单位是帷幄公司，应由其承担用人单位的责任。帷幄公司与李红英签订的劳动合同于2015年8月30日到期后，双方按原来的约定继续履行，属于事实劳动关系。李红英被退回后，帷幄公司迳行解除了与李红英的劳动关系。李红英系因劳务派遣合同到期而被退回，并不符合劳动合同法第六十五条第二款规定的用工单位将劳动者退回后，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同的条件，本案亦不存在《劳务派遣暂行规定》第十五条第一款规定的派遣单位可以解除劳动合同的情形。劳动合同法第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。帷幄公司的解除行为，违反了上述规定，构成违法解除，李红英仅主张解除劳动合同经济补偿金，予以支持，帷幄公司应支付被告经济补偿金13095.85元（2619.17×5）。李红英还要求补缴社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条的规定，依法收取社会保险费，属于行政机关的法定职权，不属于人民法院审理

根据劳动合同法第五十八条第一款的规定，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位属于劳动法上的用人单位，应履行用人单位的义务。本案中的派遣单位是帷幄公司，应由其承担用人单位的责任。帷幄公司与李红英签订的劳动合同于2015年8月30日到期后，双方按原来的约定继续履行，属于事实劳动关系。李红英被退回后，帷幄公司迳行解除了与李红英的劳动关系。李红英系因劳务派遣合同到期而被退回，并不符合劳动合同法第六十五条第二款规定的用工单位将劳动者退回后，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同的条件，本案亦不存在《劳务派遣暂行规定》第十五条第一款规定的派遣单位可以解除劳动合同的情形。劳动合同法第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终1759号上诉人（原审原告）：襄阳市帷幄人力资源服务有限公司。住所：襄阳市襄城区复聪路*号。法定代表人：李海建，该公司副总经理。委托诉讼代理人：杨文华，湖北思扬律师事务所律师。上诉人（原审原告）：中车洛阳机车有限公司襄阳分公司。住所：襄阳市襄州区钢铁路*号。代表人：李涛，该分公司总经理。委托诉讼代理人：卫樊，湖北春园律师事务所律师。被……