劳动争议 （2017）鄂01民终6206号
裁判要旨
上述证据不能证明已经送达给林莹，且内容也不能证明双方已经解除劳动关系，该证据不能达到天正物资公司的证明目的。对上述证据，本院不予采信。林莹在二审没有提交新的证据。二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，林莹与天正物资公司建立了合法的劳动关系，在劳动关系存续期间，天正物资公司停缴林莹的社保并通知林莹领取失业保险金，天正物资公司表明其已经解除与林莹的劳动关系。一审法院以天正物资公司停缴林莹社保的时间认定为双方劳动关系解除的时间，具有事实和法律依据。天正物资公司认为双方劳动关系已经于2015年9月30日解除，且已经出具了解除通知的上诉理由，因其提交的证据不足以证明该观点成立，因此，该上诉理由缺乏事实依据。天正物资公司解除与林莹的劳动关系，没有说明合法的理由，应属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向林莹支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。天正物资公司的上诉理由，缺乏事实和法律依据，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二
摘要
武汉市天正物资贸易有限公司、林莹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6206号上诉人（原审原告）：武汉市天正物资贸易有限公司，住所地武汉市江岸区解放大道**。法定代表人：蒋惠勤，执行董事。委托诉讼代理人：宋家兴，湖北尊而光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林莹，男，1978年12月13日出生，汉族。上诉人武汉市天正物资贸易有限公司（以下简称天正物资公司）因与被上诉人林莹劳动争议一案，不服湖北省武汉……