追索劳动报酬纠纷 （2016）鲁06民终2985号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原审法院要求明镁置业公司提供公司的职工名册、考勤表及工资表，但明镁置业公司无正当理由拒不提供，应承担对其不利的法律后果。根据李雪林的中国银行借记卡历史交易明细清单的开立时间及最后一次发工资的时间，结合李雪林的陈述，原审法院对其双方自2014年9月3日至2015年1月18日存在劳动关系的主张予以支持。根据清单可以认定明镁置业公司并未向李雪林发放自2015年1月份工资，故对李雪林主张的2015年1月工资1730元予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。结合中国银行借记卡历史交易明细清单，李雪林的二倍工资应为2000元+2500元+2500元+1730元=8730元。明镁置业公司既不认可双方存在劳动关系，也未提供相应的证据证明李雪林的离职原因，根据劳动法律法规的规定，应对无故辞退李雪林支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原审法院要求明镁置业公司提供公司的职工名册、考勤表及工资表，但明镁置业公司无正当理由拒不提供，应承担对其不利的法律后果。根据李雪林的中国银行借记卡历史交易明细清单的开立时间及最后一次发工资的时间，结合李雪林的陈述，原审法院对其双方自2014年9月3日至2015年1月18日存在劳动关系的主张予以支持。根据清单可以认定明镁置业公司并未向李雪林发放自2015年1月份工资，故对李雪林主张的2015年1月工资1730元予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终2985号上诉人（原审原告）：山东明镁置业有限公司。住所地：海阳市旅游度假区海景路**号。法定代表人：黄胜涛，该公司董事长。委托代理人：徐小洺，山东息相通律师事务所律师。委托代理人：刘云海，山东息相通律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李雪林。委托代理人：唐秀君。上诉人山东明镁置业有限公司(以下简称明镁置业公司)因与被上诉人李雪……