劳动争议 （2019）浙01民终3174号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案系劳动争议纠纷，应适用劳动争议仲裁时效规定。 美洋公司于2016年11月发现其支付给华章公司的17万元款项有异后立即与杨少宇、华章公司分别核实，美洋公司应当自此时起知道自己的权利被侵害，则其自此起时计算申请劳动仲裁的一年时效。 即便2016年11月13日杨少宇突发疾病住院使美洋公司在客观上和情理上无法向杨少宇主张权利，并产生仲裁时效中断的效力，则自2017年5月3日双方签订《劳动合同解除协议》时起仲裁时效重新计算一年至2018年5月2日期满。 而美洋公司于2018年8月1日才提出仲裁申请，已超过一年仲裁时效，故其诉讼请求原审法院不予支持。 2018年7月12日杨少宇代理人在另案仲裁庭审中所作陈述，不能认定其明确表示同意履行义务，更何况该陈述发生于仲裁时效期间届满后，不会导致仲裁时效期间重新计算的法律后果。 综上，美洋公司认为本案未超仲裁时效的主张缺乏依据，原审法院不予支持。 杨少宇答辩时提出的主张并非本案审理范围，原审法院不予处理。
摘要
浙江美洋广告有限公司、杨少宇劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终3174号 上诉人（原审原告）：浙江美洋广告有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区环城北路139号1幢929室，统一社会信用代码：9133010471253537XB。 法定代表人：江涛，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄金苹、朱诗漫，上海澜亭（杭州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨少宇，男，1979年8月……