劳动争议 （2019）津0103民初6638号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已构成事实劳动关系。 庭审中，原告主张被告支付休息日加班费和法定节假日加班费，但原告提交的证据不足以证明其存在休息日和法定节假日加班的事实，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本院对原告主张被告支付2016年9月19日至2019年4月17日休息日加班费15660元及2016年9月19日至2019年4月17日法定节假日加班费3240元之诉讼请求不予支持。 关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿6150元之诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提
摘要
崔如珍与天津市百合物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初6638号原告：崔如珍，女，1974年6月5日出生，汉族，住天津市蓟州区。 委托诉讼代理人：李宝存，蓟州区为民法律服务所法律工作者。 被告：天津市百合物业管理有限公司，住所地天津市河西区宾水道15号紫金花园1-11A号。 统一社会信用代码91120103764342780W法定代表人：李子华，董事长。 委托诉讼代理人：张辉，该公司项目……