追索劳动报酬纠纷 （2014）威民三终字第135号

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，曲元华与曲军之间的转让协议，只能证明原告的内部发生变化，而原告营业执照登记并未变更，且曲元华、曲军同时在原告处履行管理职责，被告等10名工人在原告处提供劳动，其工资理应由原告支付。被告要求原告支付所欠工资4000元有原告单位曲军出具的欠条为证，文登市劳动人事争议仲裁委员会已据此作出仲裁裁决，原告要求判决不支付被告上述工资，无事实及法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于工资发放单据以及有关账目属于原告管理，该证据应由原告提交，诉讼中原告未提交支付工资及应付工资数额的相关证据，应承担不利后果。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告文登市信迪石子厂请求判令不支

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，曲元华与曲军之间的转让协议，只能证明原告的内部发生变化，而原告营业执照登记并未变更，且曲元华、曲军同时在原告处履行管理职责，被告等10名工人在原告处提供劳动，其工资理应由原告支付。被告要求原告支付所欠工资4000元有原告单位曲军出具的欠条为证，文登市劳动人事争议仲裁委员会已据此作出仲裁裁决，原告要求判决不支付被告上述工资，无事实及法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第135号上诉人（原审原告）文登市信迪石子厂。代表人曲元华。委托代理人万润杰，文登城里法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）于永妮，女，1965年2月28日出生，汉族，农民。上诉人文登市信迪石子厂因追索劳动报酬纠纷一案，不服文登市人民法院（2013）文民一初字第860号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……