劳动争议 （2018）桂1122民初1442号

本案的争议焦点：（一）两被告是否应当支付原告罗春艳2017年5月至2018年4月份这一期间的二倍工资26400元？ 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本案中原告于2015年10月份到两被告公司工作，一直没有签订劳动合同，现原告要求两被告支付其双倍工资26400元的要求，系对其权利的自由处分行为，符合法律规定，本院予以支持。 对于原告要求给付双倍工资的期间理解有误，应为2015年11月至2016年9月份这一期间的二倍工资。 （二）两被告行为是否违反法律与原告解除劳动关系？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 在本案中，罗春艳于2018年2月6日开始休产假，两被告支付了2018年2月份工资2400元，两被告从2018年3月份开始停发了罗春

罗春艳与钟山佳园生态农业有限公司、贺州佳洲生态农业有限公司劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区钟山县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1122民初1442号 原告：罗春艳，女，1975年4月14日出生，汉族，住广西钟山县。 委托诉讼代理人：周维吉，广西宏民律师事务所律师。 被告：钟山佳园生态农业有限公司，地址：钟山县同古镇四合村。 法定代表人：林波。 被告：贺州佳洲生态农业有限公司，地址：贺州市平桂区望高镇新元村**。 法定代表人：胡穗。 两被告委托诉讼……