追索劳动报酬纠纷 （2017）黔02民终7号

本案双方争议的焦点是：被告的仲裁请求是否已超仲裁时效，原告应否支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资60500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”之规定，原、被告双方对被告于2013年9月1日到原告单位上班，2015年7月1日离开原告单位的事实不持异议，故对原、被告双方事实劳动关系客观存续时间起始于2013年9月1日，终止于2015年7月1日的事实予以认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”；第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，因原告自用工之日起满一年仍未与被告签订书面劳动合同，此时，应视为原告已经与被告订立无固定期限劳动合同，对被告双倍工资应当以实际在岗工

本案双方争议的焦点是：被告的仲裁请求是否已超仲裁时效，原告应否支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资60500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”之规定，原、被告双方对被告于2013年9月1日到原告单位上班，2015年7月1日离开原告单位的事实不持异议，故对原、被告双方事实劳动关系客观存续时间起始于2013年9月1日，终止于2015年7月1日的事实予以认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”；第八十二条第二款：“用人单位违反本法规

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔02民终7号上诉人（原审原告）：贵州天日房地产开发有限公司。法定代表人：黄清海，系该公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：吴长江，系贵州天日房地产开发有限公司员工。被上诉人（原审被告）：邱合义。上诉人贵州天日房地产开发有限公司因与被上诉吴长江追索劳动报酬纠纷一案，不服贵州省水城县人民法院（2016）黔0221民初1774号民事判决，向本院提起……