劳动争议 （2019）皖0191民初68号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款之规定，劳动者因第三人侵权造成工伤，已从第三人处获得赔偿，仍可以享受工伤待遇，且工伤待遇中除医疗费外的其他项目与第三人的赔偿不存在抵扣。 本案中，虽崔晓琴已与交通事故侵权人达成调解协议，获得相应赔偿，但洽洽公司仍应依据《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》的规定，支付崔晓琴相应工伤待遇。 关于停工留薪期工资，崔晓琴住院病案首页载明其为左小指近节离断伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》及崔晓琴的住院情况，市劳动仲裁委认定崔晓琴停工留薪期为3个月，并无不当，本院予以同样认定。 崔晓琴月工资为3949.27元，洽洽公司应当支付崔晓琴停工留薪期工资11847.81元（3949.27元×3个月），洽洽公司已实际支付崔晓琴4024.77元，还需支付崔晓琴停工留薪期工资7823.04元。 关于住院期间护理费。 崔晓琴因工伤住院14天，洽洽公司未提供证据证明该期间已为崔晓琴安排护理或支付护理费，依据《安徽省实施办法》第二十九条之规定，洽洽公司应当支付崔晓琴住院期间护理费2210.5元（5921元/月÷30天×80%×14天）
摘要
洽洽食品股份有限公司与崔晓琴劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初68号 原告：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路，统一社会信用代码913400007300294381（1-1）。 法定代表人：陈先保，董事长。 委托诉讼代理人：马驰，该公司员工。 委托诉讼代理人：李振中，该公司员工。 被告：崔晓琴，女，1966年9月11日出生，汉族，住安徽省长丰……