劳动争议 （2019）皖0191民初69号
裁判要旨
李云文于2010年入职洽洽公司从事操作工工作，双方建立劳动关系。 李云文发生工伤后未再到洽洽公司处工作，并申请仲裁解除双方劳动关系，市劳动仲裁委认定双方劳动关系于2018年7月4日解除，双方对此均未提出异议，视为认可，本院予以同样认定。 关于工伤保险待遇。 洽洽公司为李云文缴纳了工伤保险，依据《安徽省实施办法》第十条、第三十条规定，洽洽公司应积极配合李云文向合肥市工伤生育保险管理中心申报领取一次性伤残补助金等工伤保险待遇，具体项目、金额由合肥市工伤生育保险管理中心核定。 关于一次性伤残就业补助金。 至2018年7月4日双方劳动关系解除时，李云文已满50周岁，已达法定退休年龄。 依据《安徽省实施办法》第二十六条、第二十七条规定，李云文不享受一次性伤残就业补助金待遇，洽洽公司主张不支付李云文一次性伤残就业补助金，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于停工留薪期工资。 李云文所受伤害被诊断为：T12压缩性骨折、T12横突骨折，根据《工伤保险条例》第三十三条和《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》T12，市劳动仲裁委认定李云文停工留薪期为3个月，并无不当，本院予以同样认定。 李云文月工资为3
摘要
洽洽食品股份有限公司与李云文劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初69号 原告：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路，统一社会信用代码913400007300294381（1-1）。 法定代表人：陈先保，董事长。 委托诉讼代理人：马驰，该公司员工。 委托诉讼代理人：李振中，该公司员工。 被告：李云文，女，1967年8月20日出生，汉族，住安徽省肥西……