劳动合同纠纷 （2016）苏02民终3481号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于赔偿金：首先，2013年版员工手册系经民主程序制定，内容并不违反国家法律、行政法规的强制性、禁止性规定。马可波罗公司也对云德园进行了相应的培训，云德园应当知晓并遵守该员工手册的规定。其次，云德园在马可波罗公司已经累计被处以两次以上书面警告，符合员工手册中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。再则，马可波罗公司在与云德园解除劳动合同前已经书面通知了当地工会，且工会并未提出异议。综上，马可波罗公司单方与云德园解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。故对云德园要求马可波罗公司支付赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于加班工资：计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。本案中，云德园与马可波罗公司在劳动合同中约定加班工资的计算基数为月工资2000元，该约定并不违反国家法律、行政法规的强制性、禁止性规定，应属合法有效，对双方均有法律约束力。现马可波罗公司已按照该标准足额支付了云德园2013年

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于赔偿金：首先，2013年版员工手册系经民主程序制定，内容并不违反国家法律、行政法规的强制性、禁止性规定。马可波罗公司也对云德园进行了相应的培训，云德园应当知晓并遵守该员工手册的规定。其次，云德园在马可波罗公司已经累计被处以两次以上书面警告，符合员工手册中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。再则，马可波罗公司在与云德园解除劳动合同前已经书面通知了当地工会，且工会并未提出异议。综上，马可波罗公司单方与云德园解除劳动合同

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终3481号上诉人（原审原告）：云德园，男，1979年9月25日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县李庄镇黄楼行政村云庄村030，现住江苏省江阴市迎宾路**号。被上诉人（原审被告）：马可波罗（常州）客车零部件有限公司江阴分公司，住所地江苏省江阴市璜土镇西村路1号。负责人：wangchong，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨婷，江苏博爱星（江……