劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第44号

玉湖御景公司的抗辩理由于法有据，应予以采纳，认定该项请求已超过一年仲裁时效期间，不予支持。3.对玉湖御景公司是否没有支付何赞观劳动报酬问题。劳动报酬实行按劳分配原则，按照该原则，付出相应劳动就获得相应报酬请求权，反之，没有付出劳动，就不能获得劳动报酬请求权。本案里，何赞观自2012年6月3日起就没有再为玉湖御景公司提供劳动，所以何赞观不再享有自该日起的劳动报酬请求权，玉湖御景公司不再负有向何赞观支付自该日起劳动报酬的义务，因此原审法院认为玉湖御景公司的抗辩理由成立，应予以采纳，认定该项请求属于无理请求，不予支持。4.对何赞观加班费问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就……支付工资报酬、加班费、……达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，对于延长工作日、周六日、节假日、加班费并非一定要按照法律规定的标准计付不可，如果双方有约定就应当按照约定去处理，因为约定是当事人在自愿平等的基础上达成的一致意见，是对自己权益的自主处分，其效力优先于可选择性法律规定。本案双

玉湖御景公司的抗辩理由于法有据，应予以采纳，认定该项请求已超过一年仲裁时效期间，不予支持。3.对玉湖御景公司是否没有支付何赞观劳动报酬问题。劳动报酬实行按劳分配原则，按照该原则，付出相应劳动就获得相应报酬请求权，反之，没有付出劳动，就不能获得劳动报酬请求权。本案里，何赞观自2012年6月3日起就没有再为玉湖御景公司提供劳动，所以何赞观不再享有自该日起的劳动报酬请求权，玉湖御景公司不再负有向何赞观支付自该日起劳动报酬的义务，因此原审法院认为玉湖御景公司的抗辩理由成立，应予以采纳，认定该项请求属于无理请求，不予支持。4.对何赞观加班费问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第44号上诉人（原审原告）：何赞观。被上诉人（原审被告）：江门市玉湖御景酒店有限公司。法定代表人：陈燕旭。委托代理人：陈伟灵，该公司法律顾问。委托代理人：梁健爱，该公司法务专员。上诉人何赞观因与被上诉人江门市玉湖御景酒店有限公司（以下简称玉湖御景公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2013）江新法劳初字第899……