劳动合同纠纷 （2019）粤13民终6233号

本案系劳动争议纠纷案件。对于原审查明的事实本院予以确认。本案争议焦点为：新劲力公司是否应当支付马俊明停工留薪期工资差额31215.59元？首先，2018年6月6日，马俊明受人身伤害被依法确认为工伤，伤残等级为九级。2018年2月8日，马俊明与案外人段班义签订《和解协议》，约定案外人段班义应向马俊明支付赔偿款62800元（含误工费和伤残赔偿金），虽然没有明确约定误工费具体明细，但可以确定赔偿款62800元包括人身损害伤残赔偿金和误工费。其次，马俊明2017年8月2日至2017年9月20日住院治疗，2018年2月8日签订交通事故《和解协议》，且马俊明的停工留薪期为2017年8月2日至2018年8月2日共12个月，停工留薪期工资应为50848.92元，若将赔偿款62800元理解为包括12个月的停工留薪期工资，则对马俊明显失公平。因此，原审法院认为《和解协议》中的误工费计算时间为马俊明住院和出院休息3个月期间时间，并无明显不当，本院予以认可。原审法院判令从新劲力公司支付的停工留薪期工资扣除上述误工费，处理正确，新劲力公司应支付马俊明停工留薪期工资差额（4237.41元/月×12个月）-[423

本案系劳动争议纠纷案件。对于原审查明的事实本院予以确认。本案争议焦点为：新劲力公司是否应当支付马俊明停工留薪期工资差额31215.59元？首先，2018年6月6日，马俊明受人身伤害被依法确认为工伤，伤残等级为九级。2018年2月8日，马俊明与案外人段班义签订《和解协议》，约定案外人段班义应向马俊明支付赔偿款62800元（含误工费和伤残赔偿金），虽然没有明确约定误工费具体明细，但可以确定赔偿款62800元包括人身损害伤残赔偿金和误工费。其次，马俊明2017年8月2日至2017年9月20日住院治疗，2018年2月8日签订交通事故《和解协议》，且马俊明的停工留薪期为2017年8月2日至2018年8月

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终6233号上诉人（原审被告）：广东新劲力精密机械有限公司，住所地广东省惠州市仲恺高新区**********兴片区东顺南路3号。法定代表人：范群，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖道明，广东伟伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马俊明，男，1997年8月2日出生，汉族，住广东省揭西县**************，公民身份号码445**……