劳动争议 （2019）川0106民初9409号
裁判要旨
原告至被告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系。 虽然被告向原告的姐姐、姐夫均发出书面《解除劳动合同通知书》，解除理由是公司经营不善，无法继续经营下去，但没有向原告发出书面《解除劳动合同通知书》，故不能以此认定被告也向原告发出解除劳动合同的意思表示。 原告要求认定被告违反解除劳动合同应支付其经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原告主张被告未与其签订书面劳动合同应支付的二倍工资即2018年11月工资3462.14元，2018年12月工资3283.88元，2019年1月的工资2170.84元，以上合计8916.86元。 被告辩称双方之间签订了书面劳动合同，但其未出示书面劳动合同，也未举证证实双方之间存在书面劳动合同的相应证据，故本院对被告的抗辩理由不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 的规定，原告至被告处工作，被告至用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，故原告要求被告支付2018年11月至2019年1月二倍工资余额8916.86元
摘要
罗婷与成都驷马行汽车服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初9409号 原告：罗婷，女，汉族，1996年12月20日出生，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：董强强，四川璟瑞律师事务所律师。 被告：成都驷马行汽车服务有限公司，住所地成都金牛高新技术产业园区蜀西路48号9栋13层1305号。 法定代表人：李隆锦，总经理。 委托诉讼代理人：何山青，四川蜀坤律师事务所律师。 原告罗……