劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11129号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。鸿富锦公司主张2016年8月27日、29日，苏友毅到招募中心私自拦截应聘者，拒不听从劝告，违反公司规定，将苏友毅辞退。苏友毅称2016年8月27日、29日到过招募中心，到现场的目的是认识朋友，了解是否有兴趣进富士康工作，现场有警卫过来，并对其厂牌拍照。根据双方的陈述陈述，可以确认，2016年8月27日、29日，苏友毅确有到招募中心私自拦截应聘者，拒不听从劝告的行为，故鸿富锦公司与被告解除劳动关系并无不妥，无需支付赔偿金。综上，上诉人苏友毅的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人苏友毅承担。本判决为终审判决。审判长　邢　 蓓　 华审判员　蔡　 雪　 燕审判员　罗　　　　巧二〇一七年十月十七日书记员　刘慎杰（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。鸿富锦公司主张2016年8月27日、29日，苏友毅到招募中心私自拦截应聘者，拒不听从劝告，违反公司规定，将苏友毅辞退。苏友毅称2016年8月27日、29日到过招募中心，到现场的目的是认识朋友，了解是否有兴趣进富士康工作，现场有警卫过来，并对其厂牌拍照。根据双方的陈述陈述，可以确认，2016年8月27日、29日，苏友毅确有到招募中心私自拦截应聘者，拒不听从劝告的行为，故鸿富锦公司与被告解除劳动关系并无不妥，无需支付赔偿金。综上，上诉人苏友毅的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终11129号上诉人（原审被告）：苏友毅被上诉人（原审原告）：鸿富锦精密工业（深圳）有限公司。法定代表人：朱换荣。委托诉讼代理人：党凤玲，系公司员工。上诉人苏友毅因与被上诉人鸿富锦精密工业（深圳）有限公司（以下简称鸿富锦公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初28799号民事判决，向本院提起上诉。……