劳动合同纠纷 （2016）苏01民终2214号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于劳动关系解除时间，徐卫国主张自2015年6月1日解除劳动关系，四维科技公司认为应从2015年4月1日解除，原审法院认为徐卫国、四维科技公司均未提供证据证明各自的主张，但四维科技公司于2015年5月28日向徐卫国发出解除劳动关系通知书，徐卫国于同年5月29日拒收，故双方劳动关系解除时间应为2015年5月29日。关于徐卫国的工资，徐卫国主张12650元/月，四维科技公司主张5000元/月，根据徐卫国提供的银行流水，徐卫国在2013年、2014年1月、4月、5月、7月、9月、12月领取工资各10000元，2015年2月领取两笔工资均为10000元，2015年4月领取工资10000元，2015年5月转帐付徐卫国68450元。徐卫国表示68450元包含2014年拖欠的部分工资60000元及报销费8450元，四维科技公司认为该笔款项均是报销费用，但四维科技公司亦当庭陈述2014年工资存在拖欠情况。原审法院认为四维科技公司对其主张负有举证责任，四维科技公司未提供充分的证据证明，应承担举证不能的后果，故原审法院认定徐卫国的工资为10000元/月。徐卫

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于劳动关系解除时间，徐卫国主张自2015年6月1日解除劳动关系，四维科技公司认为应从2015年4月1日解除，原审法院认为徐卫国、四维科技公司均未提供证据证明各自的主张，但四维科技公司于2015年5月28日向徐卫国发出解除劳动关系通知书，徐卫国于同年5月29日拒收，故双方劳动关系解除时间应为2015年5月29日。关于徐卫国的工资，徐卫国主张12650元/月，四维科技公司主张5000元/月，根据徐卫国提供的银行流水，徐卫国在2013年、2014年1月、4月、5月、7月、9月、12月领取工资各10000元，2015年2月领取两笔工资均为10000元，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2214号上诉人（原审被告）南京南大四维科技发展有限公司，住所地南京高新开发区05幢1层（石鼓路107号华威大厦9楼A座）。法定代表人戴秋忠，该公司总经理。委托代理人周群，江苏天淦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐卫国，男，汉族，1983年2月14日生。委托代理人李净春，江苏天煦律师事务所律师。委托代理人钱亚民，江苏天煦律师事务所……