劳动争议 （2016）苏11民终1715号

劳动者提供劳动，用人单位支付工资是劳动关系的两大基本特征，而工资的发放系认定劳动关系的重要因素。本案中，江网才在百盛公司提供劳动，每月工资却非百盛公司支付。虽然百盛公司为江网才办理了人力三轮车营运证，制作了搬运工证及工号牌，但从百盛公司从事商场零售经营这一性质来看，其对进出商场工作人员确有管理必要。此外，百盛公司存在将其商场内的装卸、运输工作外包的事实，其对外包工人的管理及登记工作量属履行承包合同行为。百盛公司为江网才办理三轮车营运证、制作工号牌、进行工作量登记此与陈登良支付江网才工资这一事实相比，后者证明劳动关系存在的证明力更大。经综合评判，江网才所提交的证据尚不足以证明其与百盛公司存在劳动合同关系，为此，江网才基于劳动关系主张的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。判决：驳回江网才的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬，系劳动关系的基本要件。本案中，江网才主张其与百盛公司之间存在劳动关系，但从其陈述来看，其经三山装卸队法定代表人陈登良安排在百盛公司从事装卸、运输工作，每月的工资均由陈

劳动者提供劳动，用人单位支付工资是劳动关系的两大基本特征，而工资的发放系认定劳动关系的重要因素。本案中，江网才在百盛公司提供劳动，每月工资却非百盛公司支付。虽然百盛公司为江网才办理了人力三轮车营运证，制作了搬运工证及工号牌，但从百盛公司从事商场零售经营这一性质来看，其对进出商场工作人员确有管理必要。此外，百盛公司存在将其商场内的装卸、运输工作外包的事实，其对外包工人的管理及登记工作量属履行承包合同行为。百盛公司为江网才办理三轮车营运证、制作工号牌、进行工作量登记此与陈登良支付江网才工资这一事实相比，后者证明劳动关系存在的证明力更大。经综合评判，江网才所提交的证据尚不足以证明其与百盛公司存在劳动

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1715号上诉人（原审原告）：江网才。委托诉讼代理人：孙亮，江苏江成律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙明，江苏江成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇江百盛商城有限公司，住所地镇江市大市口。法定代表人：徐志强，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈洁，该公司员工。委托诉讼代理人：刘彬，该公司员工。上诉人江网才因与被上诉人镇江百盛商城有限……