劳动合同纠纷 （2017）浙02民终1766号

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。司法实践中允许用人单位之后补正该程序，但需要在起诉前予以补正。一审期间上诉人并未主张及提供其解除与被上诉人的劳动合同已经将理由通知工会的事实和证据。二审期间才提供该证据，本院对此不予采纳。本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与一审判决载明的认定事实一致，予以确认。本院认为：本案二审争议的焦点在于被上诉人严重违纪行为是否存在以及上诉人据以解除劳动关系的单位规章制度是否合法。首先，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是我国劳动立法的目的，也是企业用工应当遵循的原则。工作地点的远近和交通便利程度等对劳动者的生活存在重大影响，虽然双方当事人劳动合同中约定被上诉人的工作地点是“华耀物业宁波各管理处”，但在具体安排上上诉人也应当考虑工作地点对于被上诉人的便利因素。本案发生争议的工作地点调整距前一次工作地点调整仅半个月左右时间，而且前一次调整后的岗位也不存在取消等客观情况（上诉人称已有另外员工代替被上诉人），上诉人未就在一次工作地点调整做出合理说明就单方调整被上诉人的工作地点，属于对劳动合同权利的滥用，违反了和谐用工原则。其

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。司法实践中允许用人单位之后补正该程序，但需要在起诉前予以补正。一审期间上诉人并未主张及提供其解除与被上诉人的劳动合同已经将理由通知工会的事实和证据。二审期间才提供该证据，本院对此不予采纳。本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与一审判决载明的认定事实一致，予以确认。本院认为：本案二审争议的焦点在于被上诉人严重违纪行为是否存在以及上诉人据以解除劳动关系的单位规章制度是否合法。首先，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是我国劳动立法的目的，也是企业用工应当遵循的原则。工作地点的远近和交通便利程度等对劳动者的生活存在重大影响，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1766号上诉人（原审原告）：宁波华耀物业管理有限公司。住所地：宁波保税区华能大厦。法定代表人：谷文伦，该公司常务副总经理。委托诉讼代理人：徐烨，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：钱加良，男，1960年3月22日出生，汉族，住宁波市江北区。委托代理人：周文彬，浙江之星律师事务所律师。上诉人宁波华耀物业管理有限公司（以下简称华耀公司……