追索劳动报酬纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1694号

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。陈昌吉、汇豪公司对陈昌吉工作期间存在加班的事实并无异议，主要争议在于加班工资的计算基数。加班工资计算基数以劳动者正常工作时间工资为标准。陈昌吉、汇豪公司对陈昌吉正常工作时间的工资标准在劳动合同中有约定，故陈昌吉的加班工资计算基数以双方约定的工资标准来确定。汇豪公司要求按最低工资标准确定加班工资计算基数，依据不足，不予采纳。陈昌吉加班后，汇豪公司按陈昌吉加班的时间及工资标准即按正常工作时间的工资报酬支付加班工资，汇豪公司支付的加班工资存在缺额，应予补付。现陈昌吉请求支付加班工资缺额的计算方法并无不当，予以照准。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，判决：上海汇豪木门制造有限公司应于判决生效后七日内支付陈昌吉20**年2月1日至2013年12月31日期间的加班工资缺额19，057.63元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。陈昌吉、汇豪公司对陈昌吉工作期间存在加班的事实并无异议，主要争议在于加班工资的计算基数。加班工资计算基数以劳动者正常工作时间工资为标准。陈昌吉、汇豪公司对陈昌吉正常工作时间的工资标准在劳动合同中有约定，故陈昌吉的加班工资计算基数以双方约定的工资标准来确定。汇豪公司要求按最低工资标准确定加班工资计算基数，依据不足，不予采纳。陈昌吉加班后，汇豪公司按陈昌吉加班的时间及工资标准即按正常工作时间的工资报酬支付加班工资，汇豪公司支付的加班工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1694号上诉人（原审被告）上海汇豪木门制造有限公司被上诉人（原审原告）陈昌吉上诉人上海汇豪木门制造有限公司（以下简称汇豪公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第16290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月13日立案后，依法组成合议庭，于2014年10月28日公开……