劳动合同纠纷 （2021）粤13民终2321号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。原告于2020年5月15日申请劳动仲裁，故对原告主张的2013年4月1日-2019年4月30日休息日、法定节假日加班工资及2018年年终奖不予支持。至于2019年5月1日-2019年12月30日期间休息日、法定节假日加班工资问题。虽然原告提供的工作日志和被告提供考勤表显示原告存在加班事实，但从被告提供的考勤表显示，已计算加班费，该考勤表与原告每月发放的工资金额相符，原告此前亦未提出过异议，现原告又主张加班工资，本院不予支持。至于2019年终奖的问题。虽然原告提供的邮件曾提及年终奖问题，但现有证据无法证实双方对此进行了约定，而年终奖是用人单位根据效益情况自行决定进行发放，且原告亦自述2019年的年终奖参照2018年年终奖来进行的计算，故本院对原告的此主张不予支持。至于违法解除劳动合同的赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”虽然被告称原告与施工方存

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。原告于2020年5月15日申请劳动仲裁，故对原告主张的2013年4月1日-2019年4月30日休息日、法定节假日加班工资及2018年年终奖不予支持。至于2019年5月1日-2019年12月30日期间休息日、法定节假日加班工资问题。虽然原告提供的工作日志和被告提供考勤表显示原告存在加班事实，但从被告提供的考勤表显示，已计算加班费，该考勤表与原告每月发放的工资金额相符，原告此前亦未提出过异议，现原告又主张加班工资，本院不予支持。至于2019年终奖的问题。虽然原告提供的邮件曾提及年终奖问题，但现有证据无法证实双方对此进行了约定，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终2321号上诉人（原审原告）：杜安平，男，汉族，1977年3月5日出生，户籍住址：安徽省黄山市屯溪区××××××××××，公民身份号码：341××××××××××××××××。委托诉讼代理人:苏轲，系广东瀛尊律师事务所律师。委托诉讼代理人:廖嘉成，系广东瀛尊律师事务所律师。上诉人（原审被告）:惠州市浩先实业有限公司，住所地：广东省惠州……