职工破产债权确认纠纷 （2014）莱中商终字第74号

原被告之间虽未签订劳动合同，但原告自1997年至2006年一直在被告处工作，原被告之间已形成事实上的劳动关系。原告于2006年未办理任何手续自行离开用人单位，属自动离职。原告系2008年1月1日《劳动合同法》实施前离职，应适用《劳动法》的规定。《劳动法》规定了劳动合同应解除的三种方式：劳动者与用人单位协议解除，用人单位单方解除，劳动者单方解除。原告自动离职属劳动者单方解除劳动合同。《劳动法》第28条规定：根据24条（双方协议解除），26条、27条（用人单位单方解除）规定解除劳动合同的，用人单位给予经济补偿，劳动者单方解除劳动合同的不在其列，即不予支付经济补偿金。原告离职后未给单位提供任何劳动，用人单位也未给原告发放任何工资及福利待遇，双方的权利义务关系归于消灭，双方的劳动关系失去了存在的基础。认定双方的劳动关系事实上已经解除符合客观现实。从法律的公平原则考虑，如果支持原告的诉讼请求，无疑是对用人单位其他在岗劳动者利益的损害。2007年5月25日，王子纺织公司在莱芜日报发布公告，责令离岗职工限期办理户口、档案等转移手续，是对原告等600余人单方解除劳动合同行为的认可和合同解除后的附随义务

原被告之间虽未签订劳动合同，但原告自1997年至2006年一直在被告处工作，原被告之间已形成事实上的劳动关系。原告于2006年未办理任何手续自行离开用人单位，属自动离职。原告系2008年1月1日《劳动合同法》实施前离职，应适用《劳动法》的规定。《劳动法》规定了劳动合同应解除的三种方式：劳动者与用人单位协议解除，用人单位单方解除，劳动者单方解除。原告自动离职属劳动者单方解除劳动合同。《劳动法》第28条规定：根据24条（双方协议解除），26条、27条（用人单位单方解除）规定解除劳动合同的，用人单位给予经济补偿，劳动者单方解除劳动合同的不在其列，即不予支付经济补偿金。原告离职后未给单位提供任何劳动，

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）莱中商终字第74号上诉人（原审原告）张庆民。委托代理人刘桂珍，系张庆民之妻。被上诉人（原审被告）山东王子纺织股份有限公司破产管理人。负责人苗学伦，组长。委托代理人孙志强，山东鲁中环宇律师事务所律师。上诉人张庆民因职工破产债权确认纠纷一案，不服莱芜市莱城区人民法院（2010）莱城商初字第511号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开……