劳动争议 （2018）川01民终8348号
裁判要旨
关于杨明莉要求罕莎公司支付解除劳动关系的经济补偿金22644元的主张。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，杨明莉陈述罕莎公司的法定代表人李彧于2017年6月19日向其提出解除双方的劳动关系，因杨明莉表示同意即于当日下班后离开罕莎公司。故按杨明莉之陈述，杨明莉系因用人单位提出解除劳动合同而离职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。其次，如果不采信杨明莉的上述陈述。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，对于劳动者与用人单位之间解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。同时，参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离
摘要
成都罕莎贸易有限公司、杨明莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终8348号上诉人（原审被告）：成都罕莎贸易有限公司。住所地：四川省成都高新区天府大道北段****号*栋*单元*层***号。法定代表人：李彧，总经理。委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨明莉，女，1995年4月23日出生，汉族，住四川省雅安市雨城区。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。上诉人……