劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6703号

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于拉谷谷公司应否支付陈明违法解除劳动合同赔偿金一节，拉谷谷公司2016年6月22日以陈明在公司开出警告通知后仍然不思悔改，不但不服从上级领导工作安排，在工作场合多次顶撞领导外，还一而再的煽动部门制版师情绪，情节极其恶劣，严重影响到公司的正常运作为由，解除与陈明的劳动合同，是否合法有效？首先，拉谷谷公司《员工手册》规定，拒不服从上级领导工作安排等的，予以书面警告处分。违抗命令或有侮辱他人行为，不尊重别人人

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于拉谷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6703号上诉人(原审原告)：陈明，男，1978年9月7日出生，汉族，户籍地四川省阆中市。委托诉讼代理人：毛先明，上海翰浩律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海拉谷谷时装有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：孙家军，总经理。委托诉讼代理人：杨玲。委托诉讼代理人：许勇，江苏永孚律师事务所律师。上诉人陈明、上诉人上海拉谷谷时装有限公司……