追索劳动报酬纠纷 （2013）宿中民终字第0201号

双方当事人签订的劳动合同未违反法律、行政法规规定，史文章虽主张该劳动合同系化纤公司采取欺骗的的手段而订立的，但未向法庭出示证据加以证实，故双方当事人签订的劳动合同系双方真实意思表示，自订立之日起即具有法律约束力。从案件审理过程来看，双方当事人所称的“基本工资”是指在日法定标准工作时间内的工资，即劳动者正常工作时间工资。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第55条规定：“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。双方当事人签订的劳动合同已明确约定史文章所在的工作岗位对应的工资为800元。关于第二个争议焦点。一审法院认为，国家实行法定工时制，超过法定工作时间的部分应计算为加班时间，应依法支付加班费用。加班费的计算需要确定两个因素：一是计算标准，即小时（日）工资，二是加班时间。一、史文章的小时工资：根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班费的计算应当以劳动合同规定的劳动者本人的小时工资或日工资为标准。史文章的劳动合同规定其月工资为800元（2012年6月1日之后为950元），史文章在2012年1月4日至2012年5

双方当事人签订的劳动合同未违反法律、行政法规规定，史文章虽主张该劳动合同系化纤公司采取欺骗的的手段而订立的，但未向法庭出示证据加以证实，故双方当事人签订的劳动合同系双方真实意思表示，自订立之日起即具有法律约束力。从案件审理过程来看，双方当事人所称的“基本工资”是指在日法定标准工作时间内的工资，即劳动者正常工作时间工资。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第55条规定：“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。双方当事人签订的劳动合同已明确约定史文章所在的工作岗位对应的工资为800元。关于第二个争议焦点。一审法院认为，国家实行

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宿中民终字第0201号上诉人（一审原告）史文章。被上诉人（一审被告）泗阳化纤产业集群有限公司，住所地泗阳县经济开发区东区。法定代表人陈锦乐，该公司董事长。委托代理人李桂梅。上诉人史文章因与被上诉人泗阳化纤产业集群有限公司（以下简称化纤公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服泗阳县人民法院（2012）泗民初字第1860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……