劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终4507号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款及该款第三项的规定，该种情形下续订无固定期限劳动合同需具备三个条件：1.连续订立二次固定期限劳动合同；2.劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项的情形；3.劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的。首先，关于第一个条件，王禹于2010年7月31日、2011年8月1日连续两次与齐鲁医院签订了固定期限劳动合同，王禹已满足第一个条件；其次，关于第二个条件，王禹是否存在上述第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，也即齐鲁医院主张不续订无固定期限劳动合同是否系因王禹存在上述情形之一。一审法院认为，齐鲁医院仅主张以“考核不合格”作为不再续订的理由，而其未能提供证据证明考核制度的具体内容以及考核制度的正当性，也即其未能证明“考核不合格”属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项的情形，也即王禹不存在上述法律规定所禁止的情形；最后，关于第三个条件，根据王禹在收到通知后通过电话、谈话、向院领导递交材料以及向仲裁委员会提起仲裁的行为看，其已经明确了要求续订无固定期限劳动合同的意思表示。综上，王禹满足

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款及该款第三项的规定，该种情形下续订无固定期限劳动合同需具备三个条件：1.连续订立二次固定期限劳动合同；2.劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项的情形；3.劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的。首先，关于第一个条件，王禹于2010年7月31日、2011年8月1日连续两次与齐鲁医院签订了固定期限劳动合同，王禹已满足第一个条件；其次，关于第二个条件，王禹是否存在上述第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，也即齐鲁医院主张不续订无固定期限劳动合同是否系因王禹存在上述情形之一。一审法院认为，齐鲁医院仅主张以“考核不

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终4507号上诉人（原审原告）：山东大学齐鲁医院，住所地济南市。法定代表人：李某钢，院长。委托诉讼代理人：张静静，山东聚轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵文琳，山东聚轩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王禹，女，1987年8月26日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李泽，山东海右律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵鑫，山东海……