经济补偿金纠纷 （2018）云04民终486号
裁判要旨
本案争议的焦点为张泽明到昌佳公司工作的时间如何认定及昌佳公司是否应该支付张泽明解除劳动合同的经济补偿金。一、张泽明到昌佳公司工作的时间。张泽明主张其于2008年2月9日到昌佳公司工作，昌佳公司对此予以否认，只认可张泽明于2013年1月开始到昌佳公司工作。因双方都未提交劳动合同予以证明各自的主张，一审法院到易门县人力资源和社会保障局调取的劳动用工登记名册亦不能查清张泽明最初到昌佳公司工作的时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。因劳动合同签订后，昌佳公司作为用工企业必然保管有劳动者的劳动合同，但昌佳公司截止一审宣判前一直未向法庭提交劳动合同证明张泽明的进厂工作时间，一审据此认为昌佳公司持有证据但无正当理由拒不提供；且在劳动人事争议仲裁阶段，对于张泽明在仲裁时主张的2008年2月开始到昌佳公司处工作的这一重要的时间问题，昌佳公司也未予否认或反驳。综上，依据张泽明的主张，认定张泽明到昌佳公司工作的时间为2008年2月。二、昌佳公司是否应支付张泽明解除劳
摘要
云南昌佳陶瓷有限公司、张泽明经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)云04民终486号上诉人（原审原告）：云南昌佳陶瓷有限公司，住所地：云南省玉溪市易门县龙泉镇大椿树工业园区。法定代表人：黄育连，总经理。委托诉讼代理人：李玉文，云南诚丰律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：张泽明，男，1973年3月27日生，汉族，住四川省夹江县。委托诉讼代理人：苏志宏，云南苏志宏律师事务所律师。代理权限……