劳动合同纠纷 （2021）辽12民终1205号

铁岭市中医医院分院于2019年10月31日以胡洋自愿离职为由，为其办理了离职手续。胡洋的离职申请及解除劳动关系证明均为王桂芳代签，而王桂芳并未出具胡洋授权其办理相关事宜的委托证明。庭审中，胡洋亦表示未授权王桂芳代其办理离职手续，故王桂芳代签的表意行为不能真实反映胡洋的意思表示，为可撤销行为，铁岭市中医医院分院与胡洋解除劳动关系属于程序违法，系违法解除。故双方解除的时间应认定为胡洋领取解除劳动合同证明时间，即2019年12月12日。胡洋在原告铁岭市中医医院分院处工作年限为3年零11个月，计算经济赔偿金的月工资标准应为解除劳动关系前被告能提供正常劳动期间所得工资，即2019年8月1日前12个月的平均工资，2400元+1135.9元(2019年8月1日前12个月月平均绩效工资)=3535.9元。铁岭市中医医院分院应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金为3535.9元×4个月×2=2.82872万元。关于支付未休年休假工资一节，依据《职工带薪年休假条例》第五条，铁岭市中医医院分院应当按照被告日工资标准300%支付未休年休假工资报酬。胡洋于2016年1月入职，其享有年休假的待遇应从2017年1月开

铁岭市中医医院分院于2019年10月31日以胡洋自愿离职为由，为其办理了离职手续。胡洋的离职申请及解除劳动关系证明均为王桂芳代签，而王桂芳并未出具胡洋授权其办理相关事宜的委托证明。庭审中，胡洋亦表示未授权王桂芳代其办理离职手续，故王桂芳代签的表意行为不能真实反映胡洋的意思表示，为可撤销行为，铁岭市中医医院分院与胡洋解除劳动关系属于程序违法，系违法解除。故双方解除的时间应认定为胡洋领取解除劳动合同证明时间，即2019年12月12日。胡洋在原告铁岭市中医医院分院处工作年限为3年零11个月，计算经济赔偿金的月工资标准应为解除劳动关系前被告能提供正常劳动期间所得工资，即2019年8月1日前12个月的平

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终1205号上诉人（原审被告）：铁岭市中医医院，住所地为辽宁省铁岭市银州区柴河街南段39号。法定代表人：姜伟，该院院长。委托诉讼代理人：姜立宏，辽宁词盟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：铁岭市中医医院分院，住所地为辽宁省铁岭市银州区工人街。负责人：姜伟，该分院院长。委托诉讼代理人：许宏英，辽宁天品律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……