用人单位责任纠纷 （2016）粤03民终21680号

王任菊与联华创公司之间的劳动关系合法有效，王任菊依法应享受工伤保险待遇。本案的争议焦点为：一、双方劳动关系解除的时间；二、联华创公司是否应向王任菊支付以下款项：1、2015年5月16日至2016年3月15日期间未签劳动合同二倍工资差额；2、2015年5月6日至2016年4月1日的停工留薪期工资差额；3、医疗费；4、住院伙食补助费；5、一次性伤残补助金；6、一次性工伤医疗补助金；7、一次性伤残就业补助金。三、王任菊是否应向联华创公司赔偿损失，并以此抵扣联华创公司应付款项。关于双方劳动关系解除的时间，因深圳市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论，认定王任菊的医疗终结期为2016年4月1日，王任菊在此之后未回公司上班，原审法院据此认定双方劳动关系于2016年4月2日解除，并无不当，本院予以确认。关于未签劳动合同二倍工资问题，联华创公司认为王任菊于2015年5月6日即已受伤住院，造成劳动关系不能实际履行，未提供劳动当然不能获得工资，因此不能获得二倍工资。本院认为，王任菊2015年3月16日入职，联华创公司至迟应当在2015年4月15日前与王任菊签订书面劳动合同，否则应当自2015年4月16

王任菊与联华创公司之间的劳动关系合法有效，王任菊依法应享受工伤保险待遇。本案的争议焦点为：一、双方劳动关系解除的时间；二、联华创公司是否应向王任菊支付以下款项：1、2015年5月16日至2016年3月15日期间未签劳动合同二倍工资差额；2、2015年5月6日至2016年4月1日的停工留薪期工资差额；3、医疗费；4、住院伙食补助费；5、一次性伤残补助金；6、一次性工伤医疗补助金；7、一次性伤残就业补助金。三、王任菊是否应向联华创公司赔偿损失，并以此抵扣联华创公司应付款项。关于双方劳动关系解除的时间，因深圳市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论，认定王任菊的医疗终结期为2016年4月1日，王任

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21680号上诉人（原审原告）：深圳市联华创电器有限公司。法定代表人：肖菊英，总经理。委托诉讼代理人：廖立萍，北京市大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王任菊，女。委托诉讼代理人：徐志强，广东立慧律师事务所律师。上诉人深圳市联华创电器有限公司（以下简称联华创公司）因与被上诉人王任菊工伤损害赔偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人……