追索劳动报酬纠纷 （2015）渝三中法民终字第01500号

职工连续工作12个月，可以享受带薪年休假，用人单位未按照法律规定安排职工休带薪年休假的，应当按照职工日工资标准的300%支付职工年休假劳动报酬。本案，倪健于1989年2月到中化涪陵公司工作，至2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行时，工作已满10年不满20年，故倪健2008应当享受10天的年休假。2009年2月，倪健工作已满20年，其2009年的休假天数为14天（31天÷365天×10天／年＋334天÷365天×15天／年=14.58天，不足一天不予折算）。倪健2010年至2013年每年的年休假天数均为15天。双方劳动关系于2014年8月13日解除，倪健当年的年休假天数为9天（225÷365天×15天／年=9.25天，不足一天不予折算）。2008年至2014年期间，中化涪陵公司未安排倪健休带薪年休假，故应按倪健日工资标准的300%支付未休年休假工资，扣除其已经支付的正常工资后，还应按200%的标准支付。按照双方确认的基数，倪健2008年的年休假工资为1062.07元（13860元／年÷12月／年÷21.75天×10天×200%），2009年的年休休假工资为1737.93元（162

职工连续工作12个月，可以享受带薪年休假，用人单位未按照法律规定安排职工休带薪年休假的，应当按照职工日工资标准的300%支付职工年休假劳动报酬。本案，倪健于1989年2月到中化涪陵公司工作，至2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行时，工作已满10年不满20年，故倪健2008应当享受10天的年休假。2009年2月，倪健工作已满20年，其2009年的休假天数为14天（31天÷365天×10天／年＋334天÷365天×15天／年=14.58天，不足一天不予折算）。倪健2010年至2013年每年的年休假天数均为15天。双方劳动关系于2014年8月13日解除，倪健当年的年休假天数为9天（225÷3

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第01500号上诉人（原审被告）：中化重庆涪陵化工有限公司，组织机构代码71165606—5，住所地重庆市涪陵区黎明路2号。法定代表人：李仰景，该公司董事长。委托代理人：刘绪寅，男，1986年4月1日出生，汉族，中化重庆涪陵化工有限公司法务部职工，住重庆市涪陵区。委托代理人：欧顺，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）……