劳动合同纠纷 （2014）浙温民终字第815号

本案系上诉人浙江芙蓉印务有限公司作为用人单位与作为独立劳动者的被上诉人唐雄斌之间就双方之间的劳动关系所产生的争议，案外人唐春华、吴刚与本案没有法律上的利害关系。上诉人浙江芙蓉印务有限公司上诉称原审未追加唐春华、吴刚为本案共同被告或者第三人，属于程序违法，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。上诉人浙江芙蓉印务有限公司提供的其与被上诉人唐雄斌之间签订的书面劳动合同，在仲裁阶段中已经通过鉴定查明该劳动合同上的签字“唐雄斌”并非唐雄斌本人所签。因此，该份劳动合同不能作为上诉人浙江芙蓉印务有限公司与被上诉人唐雄斌已签订劳动合同的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审判决上诉人支付被上诉人因未签订劳动合同双倍工资，并无不当。由于上诉人存在没有为被上诉人缴纳社会保险等违法行为，被上诉人依法可以解除其与上诉人之间的劳动关系并要求上诉人支付经济补偿金。上诉人浙江芙蓉印务有限公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定

本案系上诉人浙江芙蓉印务有限公司作为用人单位与作为独立劳动者的被上诉人唐雄斌之间就双方之间的劳动关系所产生的争议，案外人唐春华、吴刚与本案没有法律上的利害关系。上诉人浙江芙蓉印务有限公司上诉称原审未追加唐春华、吴刚为本案共同被告或者第三人，属于程序违法，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。上诉人浙江芙蓉印务有限公司提供的其与被上诉人唐雄斌之间签订的书面劳动合同，在仲裁阶段中已经通过鉴定查明该劳动合同上的签字“唐雄斌”并非唐雄斌本人所签。因此，该份劳动合同不能作为上诉人浙江芙蓉印务有限公司与被上诉人唐雄斌已签订劳动合同的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第815号上诉人（原审原告）：浙江芙蓉印务有限公司。法定代表人：李干周。委托代理人：盛杰。被上诉人（原审被告）：唐雄斌。委托代理人：金建禹。上诉人浙江芙蓉印务有限公司因劳动合同纠纷一案，不服永嘉县人民法院（2014）温永民初字第119号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，2011年9月1日，……