劳动争议 （2019）鲁1092民初1739号
裁判要旨
劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 原告的奖惩制度系通过职工代表大会讨论通过，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。 被告明知单位“价比三家”的采购规章制度，其或出于消极怠工，或因为接受供应商的宴请，未按照规章制度行事，弄虚作假，严重失职，营私舞弊，不仅背离了职业道德，也严重违反了原告的规章制度，对原告造成重大损害。 原告据此解除与被告的劳动关系，符合法律规定。 被告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项之规定，判决如下： 原告威海华东数控股份有限公司不予支付被告张伟朋赔偿金104000元。 案件受理费10元减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审 判 员 王凤华 二〇一九年九月五日 法官助理 张德民 书 记 员 王晓彤 搜索“
摘要
威海华东数控股份有限公司与张伟朋劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省威海经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1092民初1739号 原告：威海华东数控股份有限公司（统一社会信用代码91370000735783157F），住所地威海经济技术开发区环山路698号。 法定代表人：连小明，董事长。 委托诉讼代理人：孙吉庆，系法务经理。 委托诉讼代理人：张晓静，山东泰祥律师事务所律师。 被告：张伟朋男，1981年11月5日出生，汉族，住威……