追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第02198号

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不安排补休的，按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。劳务派遣中，由用工单位履行支付加班工资的义务。《物流员工手册》规定实行每周工作6天的工作制度，不违反相关规定；但每周工作时间超过40小时的，超出部分应作为休息日加班支付加班工资。《物流员工手册》规定就餐时间1小时不计工作时间，吴奇峰在《物流员工手册》上签名，视为知晓，则吴奇峰每天工作7小时，每周工作42小时，每周超出2小时作为休息日加班，由百丽公司支付加班工资。吴奇峰主张中智公司支付加班工资，不予支持。因《劳动合同》未约定加班工资计算基数，故应根据吴奇峰在劳动关系结束前12个月的平均工资作为加班工资计算基数即2636.9元／月，吴奇峰主张其平均工资为2394元／月，系自主处分民事权利的行为，予以准许。百丽公司主张以每月工资作为当月加班工资的计算基数、逐月计算加班工资的抗辩意见，不予采纳。又因吴奇峰工作所涉53周中，2013年5月1日、6月12日、9月19日、10月1日-10月3日、2014年1月1日、1月31日-2月2日、4月5日为法定休假节日，4月30日为星期三，则该9周工作时间未

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不安排补休的，按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。劳务派遣中，由用工单位履行支付加班工资的义务。《物流员工手册》规定实行每周工作6天的工作制度，不违反相关规定；但每周工作时间超过40小时的，超出部分应作为休息日加班支付加班工资。《物流员工手册》规定就餐时间1小时不计工作时间，吴奇峰在《物流员工手册》上签名，视为知晓，则吴奇峰每天工作7小时，每周工作42小时，每周超出2小时作为休息日加班，由百丽公司支付加班工资。吴奇峰主张中智公司支付加班工资，不予支持。因《劳动合同》未约定加班工资计算基数，故应根据吴奇峰在劳动关系结束前12个月的平均工资作为

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02198号上诉人（原审原告）吴奇峰。委托代理人柏松波，江苏茂业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡中智人力资源服务有限公司，住所地无锡市新区震泽路18号无锡（国家）软件园巨蟹座A幢512室。法定代表人吴晓兰，该公司总经理。委托代理人章雯雯，该公司员工。被上诉人（原审被告）百丽鞋业（上海）有限公司，住所地上海市虹口区中山北二路17……