追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第253号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，双方对工资数额与名目有争议的，应当各自举证。汤全芳已举证证明2013年的应发工资数额是55000元。汤全芳在2014年实际工作6个月又8天，应得工资数额是29186元（55000÷2＋55000÷12÷21.75×8）。宏鑫公司已支付12600元，尚需支付16586元。劳动合同期满终止劳动关系的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。虽然宏鑫公司向汤全芳发出书面通知，表示愿意不降低该到期劳动合同约定的条件与其续签劳动合同，但该书面通知并未明确汤全芳的具体工作岗位、工资报酬数额等劳动合同应具备的内容。对此汤全芳提出宏鑫公司实际并无意愿按照原有的条件续约，相反要求调整岗位，降低薪资。故原审法院向宏鑫公司一方询问其公司不降低原劳动合同的条件的具体内容，宏鑫公司一方陈述月工资不低于2100元，岗位是操作工。根据宏鑫公司提供的劳动合同以及案件事实，原审法院认为，宏鑫公司抗辩向汤全芳提出不降低劳动合同约定条件续订劳动合同遭拒绝的事实不成立，理由如下：劳动

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，双方对工资数额与名目有争议的，应当各自举证。汤全芳已举证证明2013年的应发工资数额是55000元。汤全芳在2014年实际工作6个月又8天，应得工资数额是29186元（55000÷2＋55000÷12÷21.75×8）。宏鑫公司已支付12600元，尚需支付16586元。劳动合同期满终止劳动关系的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。虽然宏鑫公司向汤全芳发出书面通知，表示愿意不降低该到期劳动合同约定的条件与其续签劳动合同，但该书面通知并未明确汤全芳的

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第253号上诉人（原审被告）江苏宏鑫锻造集团有限责任公司，住所地宜兴市万石镇工业南区。法定代表人宋章根，该公司董事长。委托代理人葛晓晨，该公司人力资源部部长。委托代理人赵得良，河南公为律师事务所律师。被上诉人（原审原告）汤全芳。委托代理人潘海波，宜兴市铜峰法律服务所法律工作者。上诉人江苏宏鑫锻造集团有限责任公司（以下简称宏鑫公司）因与被……