劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第2310号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点为：丁涛是否存在无任何正当理由连续旷工超过3天，已严重违反兰精纤维公司规章制度的事实。根据丁涛提供的2013年12月26日、12月29日及2014年1月2日、1月4日四次的复诊病历及诊断证明书，能够证实丁涛在出院医嘱建议的休息期届满后，即自2013年12月26日起应继续休息10天的事实，因此，结合丁涛的工作年限，兰精纤维公司依法应当给予丁涛继续享受10天医疗期的病假休息期间。虽然丁涛在受伤后未向兰精纤维公司递交书面的请假手续，但在2013年12月23日，丁涛亲属曾向兰精纤维公司部门经理递交过医疗费票据，兰精纤维公司亦承诺认可丁涛受伤一事导致的缺勤为病假。同时，兰精纤维公司提供的2014年1月2日的录音资料，亦可以证实截至2014年1月2日，兰精纤维公司是认可此前的时间为丁涛的病休期间。而根据兰精纤维公司的《员工手册》中关于病假的规定，丁涛可以在返回工作后补交请假申请，因此，兰精纤维公司在丁涛医疗期内未提交请假手续，即以无任何正当理由连续旷工超过3天、已严重违反规章制度为由，单方解除劳动合同，与事实和法律相悖，故丁

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点为：丁涛是否存在无任何正当理由连续旷工超过3天，已严重违反兰精纤维公司规章制度的事实。根据丁涛提供的2013年12月26日、12月29日及2014年1月2日、1月4日四次的复诊病历及诊断证明书，能够证实丁涛在出院医嘱建议的休息期届满后，即自2013年12月26日起应继续休息10天的事实，因此，结合丁涛的工作年限，兰精纤维公司依法应当给予丁涛继续享受10天医疗期的病假休息期间。虽然丁涛在受伤后未向兰精纤维公司递交书面的请假手续，但在2013年12月23日，丁涛亲属曾向兰精纤维公司部门经理递交过医疗费票据，兰精纤维公司亦承诺

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2310号上诉人（原审原告）兰精（南京）纤维有限公司，住所地南京市六合区瓜埠镇红山精细化工园康强路1号。法定代表人FRIEDRICHWENINGER，兰精（南京）纤维有限公司首席运营官。委托代理人安娜，女。被上诉人（原审被告）丁涛，男，1979年1月7日出生，汉族。上诉人兰精（南京）纤维有限公司（以下简称兰精纤维公司）与被上诉人丁涛劳……