劳动争议 （2017）辽13民终2350号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》的相关规定，受伤职工在发生工伤后，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。本案中，原告对其与被告之间的劳动关系及工伤认定、伤残等级均没有异议，故原告作为用人单位应对被告的损害承担工伤赔偿责任。关于被告各项工伤保险待遇计算标准，即被告的工资数额，原告主张参照其单位在社会保险部门的缴费基数认定，但经审查，原告并未为被告缴纳工伤保险，该缴费基数又不能直接反映被告的工资标准，故对原告的该项主张，本院不予采纳。《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本案中，原、被告双方均不能提交被告在原告处的工资发放标准，故本院酌定被告的工资数额参照被告受伤前一年朝阳市的月平均工资（3308元）。关于原告主张其已向被告支付了停工留薪期工资的意见，经审查，虽然原告向本院提交的工资收条，但该收条并不足以认定被告收到的工资是停工留薪期工资，且原、被告之间在被告受伤前存在工资纠纷，故对被告的该意见，本院亦不予采纳。一审法院判决：原告喀左县中三家金矿于判决生效后十日内给付被告李新龙工伤保险待遇合计人民币201307元（其中，停工留薪期工资33080元、
摘要
喀左县中三家金矿与李新龙劳动争议纠纷案件二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽13民终2350号上诉人（原审原告）：喀左县中三家金矿，住所地喀左县。法定代表人：毛久江，矿长。委托代理人：周铁军，辽宁思达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李新龙，男，1980年8月13日出生，汉族，农民，住喀左县。上诉人喀左县中三家金矿因与被上诉人李新龙劳动争议纠纷一案，不服辽宁省喀左县人民法院（2017）辽1324民初1692号民事……