追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第1400号

王晏松进入益卓公司处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，益卓公司安排王晏松加班加点，依法应当支付王晏松加班加点工资。益卓公司认为王晏松为责任制人员，提供了其他员工的薪资结构选择通知（签订日期2014年1月），王晏松对此不予认可，且益卓公司支付王晏松双休日工资并不固定。益卓公司没有证据证明王晏松为责任制员工，原审法院对王晏松的加班加点时间及工资，依法予以审查。在审理中，益卓公司对仲裁认定的加班时间和裁决的加班加点工资差额没有异议（13389.90元），王晏松也要求维持仲裁裁决，原审法院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决：益卓电子（昆山）有限公司支付王晏松2011年12月至2013年8月期间加班费差额13389.90元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由益卓电子（昆山）有限公司负担。宣判后，上诉人益卓公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：王晏松系公司责任制员工，在入职申请人表中，益卓公司已经明确告知责任

王晏松进入益卓公司处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，益卓公司安排王晏松加班加点，依法应当支付王晏松加班加点工资。益卓公司认为王晏松为责任制人员，提供了其他员工的薪资结构选择通知（签订日期2014年1月），王晏松对此不予认可，且益卓公司支付王晏松双休日工资并不固定。益卓公司没有证据证明王晏松为责任制员工，原审法院对王晏松的加班加点时间及工资，依法予以审查。在审理中，益卓公司对仲裁认定的加班时间和裁决的加班加点工资差额没有异议（13389.90元），王晏松也要求维持仲裁裁决，原审法院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决：益卓电子（昆山）有限公司支付王晏松20

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1400号上诉人（原审原告）益卓电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇新南路南侧。法定代表人张研理，总经理。委托代理人陈贝，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王晏松。委托代理人吴昌柏。上诉人益卓电子（昆山）有限公司（以下简称益卓公司）因与被上诉人王晏松劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第……