劳动合同纠纷 （2016）辽02民终459号

原、被告双方签订的劳动合同系当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。被告于2014年8月1日以原告长期迟到、早退、无故旷工，多次警告无效为由，作出了开除原告的决定，在向原告送达后，即停止向原告支付工资，并停止为原告缴纳社会保险，虽未向原告出具《解除劳动合同证明书》，但应视为被告已与原告解除了劳动合同关系。原告在工作期间存在连续旷工的情形，故被告解除与原告的劳动关系理由充分，并不违反相关法律规定，应为合法解除。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告解除双方的劳动关系后，应及时为原告出具解除劳动合同证明，办理劳动关系档案和社会保险关系转移手续。《关于完善失业保险有关政策问题的通知》（辽劳社发(20O8)92号)第一条规定，因未及时为本单位失业人员办理失业保险手续等原因，影响其失业人员按规定享受失业保险待遇，由此给失业人员造成的损失，由用人单位承担。《辽宁省失业保险条例》第十四条第一款规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；(二)非因本人意愿中断就业

原、被告双方签订的劳动合同系当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。被告于2014年8月1日以原告长期迟到、早退、无故旷工，多次警告无效为由，作出了开除原告的决定，在向原告送达后，即停止向原告支付工资，并停止为原告缴纳社会保险，虽未向原告出具《解除劳动合同证明书》，但应视为被告已与原告解除了劳动合同关系。原告在工作期间存在连续旷工的情形，故被告解除与原告的劳动关系理由充分，并不违反相关法律规定，应为合法解除。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告解除双方的劳动关系后，应及时为原告出具解除劳动合同证明，办理劳动关系档案和社会保险关系转移

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终459号上诉人（原审原告）：刘华润。委托代理人：刘慧，辽宁住邦律师事务所律师。委托代理人：白枫，辽宁住邦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：大连力豪现代艺术装饰有限公司，住所地大连经济技术开发区辽河西二路19号。法定代表人：刘洪武，该公司董事长。委托代理人：温江，辽宁生辉律师事务所律师。原审原告刘华润与原审被告大连力豪现代艺术装……