劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1583号

本案是劳动争议纠纷。黎忠在本案中仅诉请要求确认黎忠、瑞丰维修店之间的劳动关系，属于确认之诉，不含有给付义务的内容，故黎忠该诉请不受仲裁时效的限制。关于黎忠、瑞丰维修店之间是否曾存在劳动关系的问题。原审法院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方是否存在劳动关系可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。结合本案，原审法院认为，首先，瑞丰维修店应当根据上述第（一）项的规定，向原审法院提供其向员工支付工资的凭证或者记录、职工工资发放花名册。瑞丰维修店在庭审中陈述其一般有聘请1至2名帮工学徒，并称其有制作一个笔记本来记录其向员工发放工资的情况，故原审法院根据瑞丰维修店该陈述而指令瑞丰维修店在庭后两日内提交有记载工资发放记录的笔

本案是劳动争议纠纷。黎忠在本案中仅诉请要求确认黎忠、瑞丰维修店之间的劳动关系，属于确认之诉，不含有给付义务的内容，故黎忠该诉请不受仲裁时效的限制。关于黎忠、瑞丰维修店之间是否曾存在劳动关系的问题。原审法院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方是否存在劳动关系可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1583号上诉人（原审被告）：东莞市东城瑞丰汽车电路维修店。住所地：广东省东莞市东城区。经营者：袁沛杨。委托代理人：唐劲松，广东历维永盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎忠。委托代理人：黄伟强，广东宏尚律师事务所律师。委托代理人：林依琳，广东宏尚律师事务所辅助人员。上诉人东莞市东城瑞丰汽车电路维修店（以下简称瑞丰维修店）因……