劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4564号

用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。本案中，赵昱、陆家嘴公司的争议系因陆家嘴公司于2016年8月29日下发的《关于田某等同志职务任免的通知》中免去赵昱综合管理部总经理的职务而引发。但经庭审查实，赵昱、陆家嘴公司的劳动关系仍存续，赵昱原工资待遇不变，陆家嘴公司并未解除与赵昱的劳动合同，本案并非因陆家嘴公司解除劳动合同确有错误而引发的劳动争议。另外，人事任免系用人单位行使用工自主权的行为。因此，赵昱要求恢复其在陆家嘴公司处综合管理部总经理职务（岗位）的诉讼请求，不属于人民法院处理劳动争议的受案范围，本案中不予处理。现仲裁裁决赵昱、陆家嘴公司继续履行原劳动合同，双方均未对此提出起诉，应视为认可，故本院予以确认，赵昱、陆家嘴公司继续履行原劳动合同。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，一审法院判决如下：赵昱与上海陆家嘴金融发展有限公司继续履行原劳动合同。案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与

用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。本案中，赵昱、陆家嘴公司的争议系因陆家嘴公司于2016年8月29日下发的《关于田某等同志职务任免的通知》中免去赵昱综合管理部总经理的职务而引发。但经庭审查实，赵昱、陆家嘴公司的劳动关系仍存续，赵昱原工资待遇不变，陆家嘴公司并未解除与赵昱的劳动合同，本案并非因陆家嘴公司解除劳动合同确有错误而引发的劳动争议。另外，人事任免系用人单位行使用工自主权的行为。因此，赵昱要求恢复其在陆家嘴公司处综合管理部总经理职务（岗位）的诉讼请求，不属于人民法院处理劳动争议的受案范围，本案中不予处理。现仲裁

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4564号上诉人（原审原告）：赵昱，男，1964年7月9日出生，汉族，住山东省济南市历下区。委托诉讼代理人：沈敏杰，上海金茂凯德律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈耀刚，上海金茂凯德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海陆家嘴金融发展有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道1600号2506室。法定代表人：黎作强，董事长。委……