劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1546号

东屹公司加重了李小龙的负担显然违背事实。李小龙为保安队长，与普通保安员的职责存在差别，后经过协商，东屹公司放弃了其本应承担的工作职责，让李小龙的职责其他保安员一样。但是，原审法院却无视李小龙在仲裁阶段的陈述，允许李小龙反言。根据证据规则，东屹公司已举证证明双方对合同内容进行了协商，李小龙予以否认，应当提供证据推翻。由于李小龙在仲裁阶段不同意签订劳动合同，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原审法院适用法律错误。综上，东屹公司请求本院判令撤销原审判决第一项，依法改判东屹公司不向李小龙支付解除劳动关系的经济赔偿金16221.5元。李小龙未在法定期间内提交书面的答辩意见。本院经审理对原审查明事实予以确认。另查明，根据原审法院调取的劳动仲裁笔录显示，李小龙主张东屹公司降低了李小龙的保安队长职务、且不让李小龙加班；对于劳动合同的内容，李小龙承认共协商六次，但主张东屹公司并不同意其合同内容与其他保安的劳动合同附加条款一致；李小龙同时确认东屹公司提交的前五份劳动合同附加条款，但不同意第六份劳动合同附加条款。李小龙在原审期间提交的2014年4月30日签订的书面劳动合同约定李小龙的工

东屹公司加重了李小龙的负担显然违背事实。李小龙为保安队长，与普通保安员的职责存在差别，后经过协商，东屹公司放弃了其本应承担的工作职责，让李小龙的职责其他保安员一样。但是，原审法院却无视李小龙在仲裁阶段的陈述，允许李小龙反言。根据证据规则，东屹公司已举证证明双方对合同内容进行了协商，李小龙予以否认，应当提供证据推翻。由于李小龙在仲裁阶段不同意签订劳动合同，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原审法院适用法律错误。综上，东屹公司请求本院判令撤销原审判决第一项，依法改判东屹公司不向李小龙支付解除劳动关系的经济赔偿金16221.5元。李小龙未在法定期间内提交书面的答辩意见。本院经审

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1546号上诉人（原审被告）：东莞东屹塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇玉堂围村。法定代表人：谢瑞裕，该公司经理。委托代理人：陈新房，江西翠微律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李小龙，男，汉族，1976年3月15日出生，住四川省大竹县，上诉人东莞东屹塑胶制品有限公司（以下简称为东屹公司）因与被上诉人李小龙劳动合同纠纷一案……