劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第454号

本案为劳动争议纠纷，李昌明与伟业制造厂签订了劳动合同，在2009年2月29日劳动合同到期后，双方继续存在劳动关系至李昌明离职，存在事实的劳动关系，因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。双方对李昌明于2002年5月3日入职伟业制造厂，于2013年7月18日离职，离职前十二个月平均工资为1800元的事实没有异议，原审法院予以确认。伟业制造厂是伟业金属制品厂设立的三来一补企业，依法不能独立承担法律责任，伟业制造厂应与伟业金属制品厂共同对李昌明承担责任。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为伟业制造厂于2013年7月18日开除李昌明是否合法。伟业制造厂是以李昌明累计被记大过三次按照厂规第四章处罚制度第五条第12项“累计三次记大过行为者”予以开除的规定为由，开除李昌明。该厂规虽然并无证据证明经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条的法定程序所制定，但伟业制造厂所主张对李昌明记三次大过的违纪行为为上班时间睡觉、疏于职守、擅离职守，而这些均是劳动者应当遵守的最基本义务，伟业制造厂的厂规对劳动者的这种行为应当处于何种处罚规定明确、合理，李昌明应当遵守，对这些规定合理的厂规如果依然以没有经过法定程

本案为劳动争议纠纷，李昌明与伟业制造厂签订了劳动合同，在2009年2月29日劳动合同到期后，双方继续存在劳动关系至李昌明离职，存在事实的劳动关系，因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。双方对李昌明于2002年5月3日入职伟业制造厂，于2013年7月18日离职，离职前十二个月平均工资为1800元的事实没有异议，原审法院予以确认。伟业制造厂是伟业金属制品厂设立的三来一补企业，依法不能独立承担法律责任，伟业制造厂应与伟业金属制品厂共同对李昌明承担责任。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为伟业制造厂于2013年7月18日开除李昌明是否合法。伟业制造厂是以李昌明累计被记大过三次按照厂规第四章处

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第454号上诉人（原审原告）：东莞清溪浮岗伟业制造厂，住所地：广东省东莞市清溪镇浮岗村。负责人：黄伟康。上诉人（原审原告）：伟业金属影印制品厂，住所地：香港特别行政区。以上两上诉人共同委托代理人：田华山，广东乐而乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李昌明，男。委托代理人：韩林，广东恒耐律师事务所律师。上诉人东莞清溪浮岗伟业制造……