追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终2693号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。迅达公司于2015年11月30日解除与王伟的劳动合同，王伟申请仲裁主张恢复劳动关系，仲裁委经审理后确认王伟、迅达公司的劳动关系自2015年12月1日起恢复。该裁决书已经发生法律效力，迅达公司应当按照裁决结果履行自己的义务，即恢复与王伟的劳动关系，实质是恢复原劳动合同的继续履行，包括工作岗位、劳动报酬、福利遇等。2015年11月30日迅达公司解除劳动关系之前，王伟在迅达公司的杨浦区五角场维保点工作，恢复劳动关系后，迅达公司首先应当仍然安排王伟至原工作点继续履行劳动义务。迅达公司未提交任何证据证实原五角场维保点已经无法安排王伟工作，相应举证不利的法律后果由迅达公司自行承担。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但是迅达公司却在事先未与王

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。迅达公司于2015年11月30日解除与王伟的劳动合同，王伟申请仲裁主张恢复劳动关系，仲裁委经审理后确认王伟、迅达公司的劳动关系自2015年12月1日起恢复。该裁决书已经发生法律效力，迅达公司应当按照裁决结果履行自己的义务，即恢复与王伟的劳动关系，实质是恢复

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2693号上诉人(原审被告)：迅达(中国)电梯有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：郑瑞恒，董事。委托诉讼代理人：卜超华。委托诉讼代理人：金新松。被上诉人(原审原告)：王伟，男，1969年2月24日出生，汉族，住上海市宝山区。上诉人迅达(中国)电梯有限公司(以下简称“迅达公司”)因与被上诉人王伟追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区……