追索劳动报酬纠纷 （2016）辽13民终161号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案上诉人与被上诉人之间的劳动争议已经北票市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，被上诉人追索劳动报酬请求额为8600元，不超过12个月朝阳市最低工资标准。故北票市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的裁决为终局性裁决。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第（二）项之规定，上诉人不服该裁决，应向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。一审裁定适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 汪 江审 判 员 刘永志代理审判员 姜永涛二〇一六年二月一日书 记 员 高 璐
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案上诉人与被上诉人之间的劳动争议已经北票市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，被上诉人追索劳动报酬请求额为8600元，不超过12个月朝阳市最低工资标准。故北票市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的裁决为终局性裁决。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第（二）项之规定，上诉人不服该裁决，应向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。一审裁定适用法律正确，依法应予
正文（节选）
辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽13民终161号上诉人（原审原告）朝阳富隆建筑工程有限公司。法定代表人茹云华，经理。被上诉人（原审被告）段瑞民。上诉人朝阳富隆建筑工程有限公司（以下简称“富隆公司”）与被上诉人段瑞民追索劳动报酬纠纷一案，不服北票市人民法院（2015）北民二初字第03127号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2016年1月21日受理后，依法组成合议庭审理了本案。……