劳动合同纠纷 （2019）粤0305民初17341号
裁判要旨
1、关于工资结构。 跟据双方确认的《劳动合同》第五条第一款、第二款的约定，被告的工资结构由正常工作时间工资、加班工资、绩效工资及保密费等组成，该约定与被告提交的《2018年1月至2018年10月的工资单》载明的工资结构基本一致，故本院采信《2018年1月至2018年10月的工资单》载明的工资结构，被告有关不清楚工资结构的主张，本院不予采信。 2、关于调岗调薪。 用人单位根据企业生产经营需要以及员工的能力及工作表现，调整劳动者的工作岗位，属正常行使企业经营自主权，但调整工作岗位后劳动者的工资水平要与原岗位基本相当以及不具有侮辱性和惩罚性。 本案中，原告对被告调岗行为欠缺合法性，理由如下：首先，原告未举证证明斯里兰卡项目存在亏损情形；即便斯里兰卡项目存在亏损，原告亦未举证证明其主张的被告在斯里兰卡项目负责的工作内容，以及项目亏损与被告负责的工作内容存在因果关系。 其次，即使用人单位行使企业用工自主权对员工进行调岗，亦应保障调整工作岗位后劳动者的工资水平要与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。 本案中，原告将被告工资标准由每月19200元调整至10000元，工资明显降低，且无明确的事实依据
摘要
宇星科技发展（深圳）有限公司与刘科勤劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初17341号原告：宇星科技发展（深圳）有限公司，住所地：深圳市南山区高新技术产业园清华信息港研发楼****，统一社会信用代码：91440300736261764E。 法定代表人：杜航，总经理。 委托诉讼代理人：刘情妹，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：任巧俐，女，系公司员工。 被告：刘科勤，男，汉族，1982年9月16日出生，身……