劳动合同纠纷 （2018）粤0305民初11882号

原告与被告存在劳动关系，双方的合法权益应当得到依法保护。 本院确认原告孙小明与被告华南建材（深圳）有限公司之间的劳动关系于2017年1月17日解除。 本案争议的焦点为华南公司对原告调岗是否正当、合法。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。 本案中，首先，被告主张原告不能胜任工作，并提供相关证据，调整原告的岗位属于用人单位合理行使用工自主权的行为，并无不妥。 其次，原告的新职务是副高级技术设计工程师，原告曾从事过技术设计方面的工作，该岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性。 最后，原告调整岗位及薪酬后的月工资标准较之前下降幅度没有超过10%，没有大幅度下降。 企业的生产经营状况是随着市场竞争形势和企业自身发展情况不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容。

孙小明与华南建材（深圳）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初11882号原告：孙小明，男，汉族，1976年12月11日出生，身份证住址：广东省东莞市，委托诉讼代理人：张贵强，广东大篆律师事务所律师。 被告：华南建材（深圳）有限公司，住所地：深圳市南山区高新技术园南区十二路九洲电器大厦五楼（仅限于办公），统一社会信用代码：914403006188080520。 法定代表人：李红卫。 委托诉……